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2010年度處級及其以下工作人員考核工作方案

發布時間:2014-09-13

為了正確評價處級以下干部和教職工履行崗位職責情況,以充分調動廣大干部和教職工的工作積極性和創造性,根據上級有關考核工作的文件精神,結合我院實際,制定本考核實施方案。

一、考核人員范圍

全體在編在崗的正式教職工和學院聘任的教職員工。

來校工作不足半年、請假超過半年和內退返崗人員不參加考核。

二、考核原則

1.堅持客觀公正的原則;

2.堅持民主公開的原則;

3.堅持注重實績的原則;

4.堅持逐級負責的原則。

三、考核內容

考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點是“德”和“績”的表現。

德是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現;能是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況;勤是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現;績是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的工作業績等方面的情況;廉是指廉潔自律等方面的表現。

四、考核等次及名額分配

年度考核的結果分為優秀、合格、不合格三個等次。其中,優秀比例一般掌握在參加考核總人數的15%以內。優秀指標分配如下:

組別

分 組 情 況

優秀指標

各部門負責人

12人

2名

各處室

各系部

辦公室(9人)組宣部(6人)

2名

培訓處(4)、校產處(1)、后勤集團(1人)

1名

教務處(19人)

3名

后勤處(7人)

1名

學生處(10人)

2名

社工系(35人)

5名

應用系(36人)

5名

藝術系(40人)

6名

基礎部(11人)

2名

合計

191人

29名

五、考核方法與時間安排

本次年度考核分兩部分進行:

(一)普通教職工的年度考核以處室、系部為單位分組進行。各考核小組分別召開考核工作會議,個人述職、民主測評。

1、1月12日前,準備個人總結;

2、1月13日,各考核小組召開會議,在個人述職、互評的基礎上,確定每人等次,并按照指標要求推薦年度考核優秀人選。

(二)各部門負責人的年度考核在全院進行。學院召開考核會議,各部門負責人述職、民主測評。各部門負責人的年度考核與任職試用期滿考核合并進行,具體時間另行通知。

學院領導班子根據個人述職和民主測評情況,研究確定考核結果并予以公示。

六、具體要求

1、學院年度考核工作在學院黨委的領導下,由組織宣傳部負責考核的具體工作。各考核小組要嚴格按照時間安排,做好考核的組織工作,保證考核工作順利進行。

2、年度考核優秀的人選要根據人員構成情況,合理兼顧在編和聘用人員,同時合理兼顧教學、管理、工勤服務等各類人員。

3、全體參加考核的人員必須遵守考核紀律,嚴格執行考核程序和考核標準,要正確對待自己和他人,客觀、實事求是參與考核,防止用感情和偏見代替政策,要保證考核工作的嚴肅性和公正性。

4、對在考核工作中有違反考核規定和紀律,弄虛作假,徇私舞弊行為的,一經查實,嚴肅處理。



河北女子職業技術學院

2011年1月4日

 

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